Fit Hub yang berdiri pada tahun 2020 menunjukkan perkembangan signifikan terlepas dari situasi menantang dalam beberapa tahun terakhir. Fit Hub mencatatkan perkembangan apik lewat perluasan jangkauan gym dengan target mencapai 50 cabang di 15 kota hingga akhir tahun 2022.
Seiring dengan jumlah gym yang terus meningkat di berbagai kota. Fit Hub menyadari pertumbuhan sumber daya manusia di dalam perusahaan.
Kini, Fit Hub mempekerjakan hampir 400 karyawan dengan berbagai perannya. Mulai dari personal trainer, teknisi aplikasi, tim penjualan, hingga staf klub. Namun, pertumbuhan ini pun tidak terlepas dari tantangan.
“Tantangan yang kami temui di saat ekspansi adalah memperoleh talenta baru yang berpengalaman dan berpengetahuan luas di pasar tenaga kerja sektor fitness yang ketat,” ujar Raditya Wicaksono, People Operations Lead Fit Hub.
Lebih lanjut, ia menambahkan keberhasilan mereka diyakini dapat terlihat dalam bagaimana perusahaan menavigasi tantangan tersebut. Hal itu bergantung pada bagaimana mereka menciptakan employee value proposition yang kuat agar dapat menempatkan perusahaan dalam persaingan mencari talenta dengan gym berbagai skala.
Meskipun kompensasi dan benefit tetap menjadi komponen utama, budaya telah menjadi faktor yang kian penting dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik di sektor kebugaran. Pada masa lalu, orang mungkin bisa menolerir budaya toxic dan bertahan selama mereka digaji.
Akan tetapi sekarang, ketika orang tidak bahagia dan nyaman, mereka akan pergi. Ketika menerapkan strategi kesejahteraan karyawan, banyak perusahaan yang berfokus pada benefit kesehatan.
Namun, bagi Fit Hub, kesejahteraan mencakup lebih dari sekadar meningkatkan kesehatan fisik. Raditya mengungkapkan sejumlah pendekatan yang lebih holistik dan bermanfaat bagi karyawan antara lain kesehatan mental, fisik, sosial, dan finansial.
Ia percaya kesejahteraan karyawan berkontribusi pada tingkat produktivitas dan keterlibatan yang lebih tinggi.
Kesejahteraan Finansial
Kesejahteraan finansial merupakan pilar utama lainnya yang menjadi fokus Fit Hub. Pasalnya, hal ini dapat memiliki dampak luas dan langsung kepada karyawan, meliputi produktivitas bisnis, kehadiran karyawan di tempat kerja, hingga retensi dan keterlibatan.
Dalam urusan ini, mereka telah bermitra dengan wagely sejak tahun lalu untuk platform kesejahteraan finansial yang memungkinkan karyawan mengakses gaji yang sudah diperoleh kapan pun dibutuhkan.
“Dengan wagely, karyawan kami tidak perlu lagi bergantung pada siklus gajian bulanan. Selain itu, wagely juga menyediakan sumber edukasi untuk meningkatkan literasi finansial mereka,” ucap Raditya.
Editor: Ranto Rajagukguk