Komitmen Kesetaraan Gender Harus Diikuti Aksi Nyata

marketeers article
Concept Equality between man and woman

Perusahaan harus menerapkan kesetaraan gender di ruang lingkup usahanya. Indonesia termasuk negara yang kesadaran pada kesetaraan gender ini sangat tinggi.  Komitmen dalam menerapkan kesetaraan gender ini bisa berdampak pada bisnis dan perekonomian.

Perusahaan riset KPMG telah meluncurkan survei mengenai sustainability reporting sejak tahun 1993. Survei ini memberikan pandangan mendetail tentang tren global dalam pelaporan keberlanjutan dan menawarkan wawasan bagi para pemimpin bisnis, dewan perusahaan, dan profesional keberlanjutan.

Tujuannya adalah untuk mendukung mereka yang memiliki tanggung jawab untuk menilai dan menyiapkan pelaporan keberlanjutan organisasi mereka sendiri. Survei ini juga berfungsi sebagai panduan bagi investor, manajer aset, dan lembaga pemeringkat yang sekarang mempertimbangkan informasi keberlanjutan atau Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola (ESG) ke dalam penilaian mereka atas kinerja dan risiko perusahaan.

“Survei KPMG menunjukkan bahwa Tujuan Pembangunan Berkelanjutan PBB (UN SDGs) telah beresonansi kuat dengan bisnis sejak diluncurkan pada tahun 2015. Selain itu, pengaruhnya terhadap pelaporan telah meningkat secara signifikan antara 2017 dan 2020. Tekanan yang lebih besar pada perusahaan dari pemangku kepentingan, termasuk investor, dan peer, untuk lebih transparan dalam masalah seperti dampak rantai pasokan, standar tenaga kerja, dan keberagaman termasuk gender mungkin telah memengaruhi lompatan pelaporan ini,” kata Maya Juwita, Direktur Eksekutif IBCWE dalam webinar SAFE Forum 2021 yang digelar Katadata, pada sesi Achieving Sustainability Through Internal Capabilty, Kamis (26/8/2021).

Maya juga memaparkan, berdasarkan laporan Pipeline: Equity for All Report 2019, setiap 10% peningkatkan kesetaraan gender di tempat kerja, pemasukan perusahaan meningkat 1-2%. Studi tersebut dilakukan terhadap 4.161 perusahaan di 29 negara. Selain itu, laporan McKinsey & Company: Diversity Wins Report 2020 juga menyebut perusaahan yang menerapkan kesetaraan gender dalam jajaran manajemen mempunyai kinerja keuangan 28 persen lebih baik dibandingkan perusahaan lain.

Sebanyak 77% perusahaan di Indonesia sudah setuju untuk menerapkan gender diversity. Jumlah itu lebih banyak dibandingkan perusahaan lain di Asia Pasifik. Bahkan, sudah banyak perusahaan di Indonesia yang punya program internal untuk tingkatkan kesetaraan gender.

“Memang sebagian besar adalah perusahaan global yang punya cabang di Indonesia. Namun kami berharap perusahaan tersebut bisa memberikan contoh kepada perusahaan lokal dalam menerapkan kesetaaan gender di tempat kerja. Karena secara tidak langsung memberikan kontribusi terhadap peningkatan pemasukan perusahaan,” ujar Maya.

Pengukuran data kesetaraan gender sangat penting dalam pelaporan perusahaan yang memiliki komitmen dalam mendukung kesetaraan gender. Data ini hanya bisa diperoleh jika masing-masing perusahaan melakukan pengukuran tingkat kesetaraan gender.

“Pengukuran data itu bagi saya sangat penting, orang mungkin berpikir, itu hanya report tapi kita tidak bisa melaporkan jika tidak ada data. Data itu hanya bisa didapat kalau kita mengukur. Prinsipnya adalah, jika kita tidak bisa mengukur, kita tidak bisa mengatur. Kan harus jelas objektifnya, apa yang mau dicapai, dan bisa diukur serta ditelusuri sehingga hasilnya bisa tepat sasaran,” tutur Febriany Eddy, CEO PT Vale Indonesia dalam Katadata SAFE Forum 2021, Kamis (26/8/2021).

Ferbriany menambahkan, komitmen untuk mendorong kesetaraan gender baru merupakan langkah awal. Masih banyak proses yang perlu dilakukan oleh perusahaan untuk mencapainya, mulai dari komitmen, transformasi budaya hingga rencana kerja.

“Setelah berkomitmen kami memulai dengan budaya korporasi. Kami mau mengubah budaya kita yang maskulin menjadi inklusif dan mempromosikan learning together. Jadi inklusi dan keberagaman menjadi pilar yang sangat penting untuk mendorong dan mengakselerasi dalam transformasi budaya tersebut. Dengan adanya tune from the top, lalu terintegrasi secara budaya lalu muncul charter. Lalu dari charter transit menjadi norma, kebijakan, standard and procedure,” jelasnya.

PT Bank BTPN Indonesia juga menyatakan hal senada. Menurut Andrie Darusman, Head of Corporate Communication and DAYA, data kesetaraan gender menjadi nilai tambah dalam laporan berkelanjutan tahun 2020 yang disusun oleh Bank BTPN.

“Ini adalah laporan berkelanjutan pertama yang kami keluarkan sesuai dengan aturan POJK 51 dan alhamdulillah laporan ini mendapat gold rating dari Asia Sustainability Reporting Standard. Dan mungkin kami mendapat gold rating karena kontribusi dari tools GEARS ini,” ujarnya.

Komposisi karyawan Bank BTPN tahun 2020, tercatat ada 234 karyawan perempuan baru, sekitar 37% dan 402 karyawan laki2 atau sekitar 63%. Secara keseluruhan, komposisi jumlah karyawan Bank BTPN mencapai 3.090 karyawan perempuan atau sebanyak 42%, dan 4.392 karyawan laki-laki. Sementara pada level karyawan manajemen ke atas itu sudah melebihi 37%.

“Kalau dilihat across level of responsibility, komposisi gender di karyawan dan karyawan baru, angkanya sudah seimbang. Pada level board itu 43% perempuan, jadi bisa dibilang kami sedang menuju ke arah itu (keseimbangan). Dari GEARS ini kami juga mendapat beberapa key inisiatives yang harus dilakukan untuk mencapai kesetaraan, misalnya perlu dilakukannya pelatihan tentang kesetaraan gender,” katanya.

    Related