PT TASPEN (Persero) masuk 15 besar tempat kerja terbaik di Indonesia versi LinkedIn Top Companies 2025. Capaian ini merupakan keberhasilan perseoan dalam menciptakan lingkungan kerja yang memberdayakan, inklusif, serta berkelanjutan bagi seluruh karyawannya.
Adapun penilaian dilakukan berdasarkan berbagai indikator penting, seperti peluang pengembangan karier, peningkatan keterampilan, serta keberagaman gender. TASPEN dinilai unggul dalam semua aspek tersebut berkat strategi pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang terukur dan berdampak langsung.
BACA JUGA: TASPEN Pastikan Pembayaran THR untuk 3,1 Juta Pensiunan Tepat Waktu
Henra, Corporate Secretary TASPEN menjelaskan, pencapaian ini merupakan hasil dari komitmen perusahaan dalam mendorong transformasi budaya kerja yang positif.
“Pengakuan ini selaras dengan semangat transformasi yang selama ini kami dorong, yaitu membangun tempat kerja yang tidak hanya profesional, tapi juga peduli dan memberdayakan,” katanya melalui keterangan resmi, Minggu (13/4/2025).
BACA JUGA: Superapps Andal by Taspen Diunduh Lebih dari 1 Juta Kali
Dari sekian banyak BUMN yang ada di Indonesia, hanya enam yang berhasil masuk dalam daftar ini. Selain TASPEN, ada juga Bank Mandiri, Telkom Indonesia, BTN, BRI, dan PLN.
Perusahaan-perusahaan ini berdiri sejajar dengan raksasa global seperti Alphabet, Nestlé, Grab, IBM, Procter & Gamble, dan TotalEnergies, mempertegas posisi TASPEN sebagai institusi yang mampu bersaing di tingkat internasional dalam hal pengelolaan talenta.
Sebagai BUMN yang bergerak di bidang asuransi pegawai negeri, TASPEN terus memperkuat kualitas sumber daya manusianya melalui berbagai program unggulan. Salah satunya adalah Corporate Leadership Training (CLT) yang ditujukan untuk mempercepat regenerasi kepemimpinan, terutama di kalangan karyawan muda.
Saat ini, sebanyak 27% posisi strategis diisi oleh perempuan, dan 51% karyawannya berasal dari generasi Milenial yang mewakili komitmen nyata terhadap keberagaman dan keberlanjutan.
TASPEN juga meluncurkan berbagai inisiatif strategis, seperti TASPEN Employee Achievement Scholarship Program (TEACH) yang memberikan beasiswa pendidikan dari jenjang SMA hingga Pascasarjana bagi karyawan.
Kebijakan Respectful Workplace Policy (RWP) turut diperkuat dengan fasilitas-fasilitas penunjang, mulai dari cuti haid, ruang laktasi di 57 kantor cabang, hingga layanan daycare untuk mendukung peran ganda karyawan perempuan sebagai profesional dan ibu.
Guna menjaga keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, perusahaan juga mengembangkan Employee Well-being Program (EWP) yang berfokus pada kesejahteraan holistik karyawan.
Hasilnya, Employee Engagement Index (EEI) TASPEN mencapai 87,48%, angka yang masuk dalam kategori sangat baik, mencerminkan loyalitas tinggi serta kenyamanan kerja yang kuat di kalangan karyawan.
Prestasi dari LinkedIn ini melengkapi deretan penghargaan lain yang telah diraih TASPEN, termasuk Employee’s Choice in Special Insurance Category dalam ajang 6th Indonesia Best 50 CEO Award 2025 oleh The Economics, serta Human Capital on Resilience Excellence Award (HCREA) 2023 sebagai The Best in Workforce Flexibility & Mobility dari First Indonesia Magazine.
Masuknya TASPEN dalam jajaran top company LinkedIn tidak hanya menunjukkan keunggulan dalam aspek operasional, tetapi juga mempertegas posisinya sebagai destinasi karier yang diminati oleh talenta profesional.
Konsistensi dalam membangun budaya kerja yang sehat, suportif, dan penuh ruang pengembangan diri menjadi kunci keberhasilan perusahaan dalam menarik dan mempertahankan SDM terbaik.
